阿里P7全面详解(薪资级别及9大要求技能) 很多同学问阿里P7需要具备什么能力？薪资怎么样？本篇我就全面来详解阿里P7的9大技能及薪资级别@mikechen
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阿里P7全面详解(薪资级别及9大要求技能) 阿里P7职级 阿里p7是什么级别，现我们一起来看看，如下图所示：
阿里P7全面详解(薪资级别及9大要求技能) 上图可以清晰的看见：阿里有P、M两条职级体系。
一条是P序列，为技术岗，也就是《技术路线》，其实也不仅仅是指开发岗位，做产品、运营、市场的也为 P。 另一条是M序列，为管理岗，代表不同职级的管理岗位。 阿里的P系列职级分类：
P1、P2:一般职位空缺，留给非常低端的职位； P3:助理 P4:初级专员 P5:高级工程师 P6:资深工程师 P7:技术专家 P8:高级专家 P9:高级专家 P10:研究员 P11:高级研究员 P12:科学家 应届毕业生，或研究生刚入职一般都可达P5职级，校招生工作1-3 年后可能升值P6，可独立领导跨部门的项目。
就社招而言，阿里社招一般会招工作经验满2年的人，职级也从P6起步，P6再往上就是P7技术专家。
阿里P7薪资 阿里的薪资结构为：“12+1+3 = 16薪”，13薪保底，还会有3个月的年终奖，采取1、3、6原则。
阿里P7全面详解(薪资级别及9大要求技能) 60% 的人能拿到3.5，30% 的人能拿到3.75，10% 的人拿3.25。
备注：3.75代表”部分超出期望”，3.5代表”符合期望”，3.25代表”需要提高”。 从P7职级开始将会有股票期权，P7股票分为4年拿完，大致分为：满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%。
阿里P7要求 岗 位 职 责
1、深入挖掘和分析业务需求，撰写技术方案和系统设计，确保技术方案能够按照计划要求，高质量的完成开发；
2、及时处理线上问题，并承担应有责任
3、多应用负责人，行业技术专家，对业务负责
4、能够跨域，跨组织协调项目资源，确保项目交付
P7要求，大致分为如下10点：
本科以上，5~15年java开发经验; java基础扎实，对JVM原理有一定的了解，能使用java相关工具排查线上问题； 熟练使用Spring、Mybatis，springboot等开源框架，熟悉git，maven，docker等常用工具； 熟悉分布式服务化架构，不限dubbo，HSF，springcloud等； 在多线程/并发、分布式、缓存、网络框架及中间件、设计模式某方面有深刻理解； 熟练掌握MySql数据库原理具备调优经验，熟悉Elasticsearch、HBase等NoSql分布式数据库产品及原理； 深入掌握RPC、MQ、Cache等相关技术者优先，有大规模在线服务设计和开发经验者优先； 作风严谨，较强的学习能力，沟通能力； 能承受压力，富有团队精神和进取心，正确的价值观； 担任过开发组长，负责多个应用的技术架构，某个领域的专家； 大致就可以分为硬技能与软技能，比如：下面这些硬技能肯定是要掌握的。
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ReentrantLock Semaphore CountDownLatch ReentrantReadWriteLock SynchronousQueue FutureTask 这些都是需要掌握好的。
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